“通过这次培训，我掌握了电气防爆方面的很多专业知识，对今后的工作很有帮助。”4月5日，刚刚在十一矿职教中心参加完考试的该矿职工王某告诉记者。
据了解，为确保煤矿安全生产，提升职工的整体素质，该矿把职工培训工作放在重要地位，秉承“培训不达标就是隐患”“无证上岗就是事故”的理念，切实做好培训工作，为矿井安全发展提供智力支持和人才保障。
“为调动职工参加培训的积极性，我们采取了很多行之有效的方法。”该矿职教中心主任杨继红说。
按照全年培训计划，近期，该中心进行电气防爆知识专项培训，旨在提升机电操作人员的技能水平。该矿共有382名职工参加了此次培训。为了做好培训工作，该中心与相关部门联合编写了教材，培训内容全面、实用，每期学员要学习16个课时。
为保证教学质量，该中心要求参训职工每天4次通过人脸识别系统进行签到，缺课过多的职工将被取消考试资格。
“不仅对职工有严格要求，我们还将培训出勤率与授课教师的工资挂钩，从而保证职工的学习时间。去年以来，我们的培训出勤率保持在95%以上，在集团培训工作中名列前茅。”杨继红说。
该矿还采取多办班、办小班的方式，为职工提供便利的培训条件。同时，培训期间，职工的工资按照培训管理有关规定计发，消除了职工的后顾之忧。
“虽然我上个月参加了2天的培训，但工资没有受到影响。我明白了培训也是工作的一部分。”该矿一名职工说。
为了做好全矿职工的培训工作，该中心为全矿6000多名职工建立详细的档案，对职工的学习和技能水平情况进行登记。
“只有了解全矿职工的情况，才能制定详细的培训方案，提供优质的培训服务。”该矿相关负责人说。