“电焊工的培训讲座我也想听。有的人听好几次了，这次也该轮到我了。”10月28日，八矿动力煤洗煤厂一名职工来到该厂党支部书记吴俊伟的办公室说。
吴俊伟是既高兴又为难。高兴的是，青工都争先恐后要求参加培训；为难的是，青工都要求技能培训“私人定制”，不好分配名额。但最终，他还是给这名职工安排了培训。
“‘私人定制’之所以受到热捧，是因为它打破了青工培训中出现的‘大锅饭’现象，解决了培训中‘不易消化’问题，很符合当代青工的‘口味’。”吴俊伟说。
今年以来，该矿团委针对青工业务技能不足、技能学习难度大等问题，创新提出了“菜单+订单+清单”的培训模式，改变了以往“师傅说青工听”和“青工问师傅答”的模式。
“菜单”是根据本单位青工专业实际制订培训计划，“订单”是指青工结合自身需求有选择性地进行学习，“清单”是根据培训对象实际需求定出项目清单，做到一项目一考核，确保教得到位、学得明白。
为提升青工的实操水平和处理问题能力，帮助青工快速成长，该矿每个月都会推出“有才你就来”班组大讲堂套餐。
该矿机电九队职工王亚恒将自己所学的真空馈电开关知识运用到工作中，又把学到的知识传授给该队其他职工。
针对机电工人才紧缺的现实难题，该矿掘进三队确定了“一对一”培训方式，要求一名师傅带一名青工至少学习3个月。这期间师徒一起工作，徒弟学习期满由师傅出题考试。前不久，第一期学员齐建德以优异成绩毕业了，在机电维修方面已经能够独当一面。
“我们将青工的所思、所想、所盼列入‘大菜单’，青工可以‘按需点单’。我们通过因材施教，能够促进青工快速成才。”该矿团委负责人说。