4月17日上午，集团党委书记、董事长李毛到职业学院、安培中心调研。他强调，要学习淮北矿业集团等先进企业在职业教育、职工培训方面的先进做法和典型经验，运用新技术、新手段，提升理论和实操一体化教学水平，切实增强教学的针对性、有效性，以教学和培训创新培养更多高素质、高技能人才，更好地服务集团高质量转型发展。集团党委副书记、副总经理张友谊，工会主席张金常陪同调研。
李毛对集团职业教育、职工培训工作高度重视。到职业学院后，他直接到教学矿井察看。
据悉，教学矿井是职业学院根据校企合作培养高端技能型人才要求，为实现煤炭产业与高职专业对接、教学内容和企业岗位对接而建的，教学场景完全模拟煤矿实际生产场景。
李毛仔细了解了职业学院教学工作以及教学矿井设施、师资情况等。
李毛要求，职业学院聚焦聚力聚智服务集团高质量发展，在“把专业办到企业”上下功夫，推进教授、讲师进矿山、进工厂以及技师上讲台等工作，进一步改善教学方法；将专业知识强、实操水平高的技师请上讲台，给职工和在校学生上课，确保实操教学效果，实现理论和实操教学相结合。
在安培中心，李毛察看了该中心实操基地。据悉，该基地按照实物和仿真相结合的标准建设，拥有3个煤矿特种作业实操区和1个非煤实操区，可同时容纳120多名学员进行实操培训和考核。
李毛听取了安培中心有关工作汇报，得知该中心近年来从煤矿选聘了一批工作经验丰富、业务水平高的人员担任教师后，称赞这一做法很好，应继续坚持和推广。在实操基地模拟巷道里，他观看了掘进机和采煤机实操演示等。对于这种直观的教学方式，他很认可，认真询问相关情况。
李毛指出，人才是第一资源。企业发展离不开人才，尤其是高素质、高技能人才。当前，集团以绿色化改造、智能化改造、技术改造为切入点，集中优质资源做强做优三大核心产业，全力实现质量更高、效益更好、结构更优、底色更绿的发展。在煤矿发展上，集团顺应行业发展趋势，大力实施智能矿山建设，对人才尤其是理论水平高、实操能力强的人才的需求更为迫切。职业学院和安培中心作为集团职业教育、职工培训的重要力量、专业机构，取得的工作成绩值得肯定。但是，应清醒地认识到，与先进企业相比，我们还有一定差距，还存在一些短板。
李毛强调，要坚定信心，扛起重担，学习淮北矿业集团等先进企业在职业教育、职工培训等方面的先进做法和典型经验，补齐短板，发挥优势，运用各种新技术、新手段，提升理论和实操一体化教学水平，切实增强教学的针对性、有效性，做到理论和实践相结合，通过教学和培训创新，培养更多高素质、高技能人才，更好地服务集团高质量转型发展。