实地考察 专题宣讲 跟踪服务
十一矿做细人力资源优化工作让转岗职工愿意转、转得好、再出彩
“就像矿领导讲得那样，有效益才是好岗位。我很庆幸自己勇敢迈出了这一步。”5月20日，从十一矿设备中心转岗到中国通信建设集团河南省通信服务分公司吴寨矿基地工作的牛子涵感慨地说。
近年来，十一矿高度重视人力资源优化工作，把其作为事关企业质量效益、职工幸福和矿井高质量发展的战略工程来抓，分类进行改革优化，确保取得实效。
同时，该矿积极响应集团号召，把转岗分流作为盘活人力资源、促进企业转型发展的有效举措，结合矿井实际加大宣传力度，及时公布相关招聘信息，引导职工积极参与集团非煤企业的公开招聘。
该矿还根据各战线和部门实际情况，把全年控员任务指标进行细化分解、责任到人。各单位也纷纷行动起来，洗煤厂、监测队、维修一队成立转岗分流指导小组，召开转岗分流工作会议，宣传相关文件精神，多渠道为职工讲清形势，对有转岗分流、自谋职业意向的职工给予充分支持；机修厂制定奖励考核机制，明确规定每转岗一名职工，给予所在班组的班组长及分管干部奖励，大大调动了队管人员及班组长的工作积极性。
据统计，4月份以来，该矿已有30余名职工通过转岗走上了新岗位。
新岗位发展前景如何？薪资待遇怎么样？一直以来，转岗职工关注的焦点也是十一矿党政的心头牵挂。
为消除职工困惑，该矿陆续组织400余名青年职工到转岗企业实地考察，举办转岗专题宣讲会10余场，邀请优秀转岗代表杨永胜、王三伟等拍摄控员工作宣讲视频，引导职工勇于向有效益的岗位、核心业务岗位、有需求的岗位转岗。
同时，该矿为转岗职工提供“一条龙”跟踪式服务，所有参加转岗分流的人员，从办理手续开始，到体检、培训、上岗等全过程，都由该矿再就业中心专人陪同、跟踪服务，确保转岗分流工作有序推进。
5月7日、10日，该矿党委书记张革委带队分别到中国通信建设集团河南省通信服务分公司吴寨矿基地、韵达速递郑州分拨中心，看望慰问前期转岗到这里的职工，深入了解他们转岗后的工作情况。在与转岗职工的交流中，张革委说：“转岗不是下岗，而是为了更好地实现人生价值、提高生活质量。主动转变思想观念，以全新的精神面貌适应新岗位，才是积极主动的工作态度。你们遇到什么问题，矿上都会积极提供帮助。希望有更多职工大胆走出来，成就更加出彩的人生。”
据了解，近期该矿又有15名职工报名转岗，等待相关单位面试。